滚珠丝杠已经是制造业必不可少的传动元件，在精度、速度和寿命三大方面一直是众多丝杆制造企业追求的领域，因此拥有高科技技术人才就显得格外重要，如何把企业产品做大做强归根结底还是取决于技术人员的熟练程度。

滚珠丝杠质量的好坏，首先要取决于材质的选择，专业的技术人员能更加准确的判断出不同材质的区别，以及不同材质做出来的产品存在的区别。其次就是丝杠的加工工艺，滚珠丝杠往往要经过多道复杂的工序才能最终成型，技术人员在设计加工工艺的时候需要从多个角度进行考虑，并结合市场的需求来对产品进行一些特殊的处理，让产品拥有更高的实用性。

只要是工业产品，无论设计、材料多么精致高端，呈现给市场的成品都有赖于流水线工人的“手艺”。即便是在“机器换人”的今天，机器人也要依靠熟练技术工人的操作、维护与完善。就像人们夸赞“德国制造”时总会提及严谨的德国工人，并将他们视作德国制造业长盛不衰的“秘密武器”，中国工人也是“中国品质”的守护者、“中国制造”的精气神儿。正是勤劳、朴实、拼搏的中国工人，让我们迅速摆脱了短缺时代，更让全球民众享受到物美价廉的日用百货。

滚珠丝杠行业正在向高端智能的方向发展，产业工人队伍却多少拖了后腿。十年树木，百年树人，我们用30多年的时间走过了西方国家百年的工业进程，如何能孕育大量成熟的技术工人？这些年制造企业抱怨“用工荒”，主要是劳动力的结构性短缺，说白了就是成熟技术工人加速断层：没有受过系统技术职业教育的农村转移劳动力，可以从事简单重复性劳动，却难以适应专业化、精品化的产业新需求。

滚珠丝杠企业需要从眼前的人才培养抓起，技术人员由弱变强才能振兴丝杠行业的精气神儿。技术职业教育更是终身教育，特别是在科技更迭如此频繁的今天。工人不再是流水线上的螺丝钉，而是创新阵营中的一员。持续的技术教育与培训才能使技术工人与研发人员获得一致的创新视野，让企业创新力量拧成一股绳。